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五年职场转身，如何写一封让同事珍藏的离职信

更新时间：2025-05-28 |阅读： |来源：小编

你见过最动人的离职信长什么样？去年商圈部王姐的告别邮件被全公司转发，连保洁阿姨都知道她要去读MBA。五年时光沉淀的不只是工龄，更是人情互联网。写这种独特节点离职信要把握两个核心：既要体现职业素养，又得保留人情味。网页1提到的"三段式黄金法则"在这里需要升级为"五年纪念版"。

Q：五年经历那么多，到底该写哪些内容？
参考这一个"五年里程碑模型"：

看这一个对比表格就知道五年离职信的独特性：

倘使过度煽情会怎样？
技术部老张去年写的"五年风雨路"被截图外传，文中"凌晨三点改BUG"的细节被竞争对手依靠。记住网页7的提醒：具体案例要脱敏处理，把"攻克某体系漏洞"改为"突破技术瓶颈"。

怎么避免写成述职报告？
财务主管李姐的初稿列了38项工作成绩，读起来像年终总结。后来改成"三组数字见证成长"：

如何平衡专业与温情？
参考网页3的告别信范例，用"三个永远记得"架构：

身为经历过三次五年离职的老HR，我发现最动人的版本都有时间酿造的味道。建议放入这方面细节：

最近发现个趋势：更加多五年离职者会做数字遗产清单，比如说移交自己搭建的数据库索引、维护五年的顾客关系图谱。这既体现专业精神，也给继任者留下导航图。

（写到这里突然想起，五年前入职时用的Win7体系早已退役，就像职场里的我们都在升级迭代。谨以此文，致敬每个五年沉淀的职场人。）

: 网页1的三段式架构升级思路
: 网页3的告别信情感表达技巧
: 网页5的制造业案例改编
: 网页7的演讲技巧迁移应用

标题：五年职场转身，如何写一封让同事珍藏的离职信

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